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啟迪法律俱樂部與集團人力資源部聯合主辦“勞資關系實務”分享會打印

發布時間：2018-08-11來源：啟迪法律俱樂部、啟迪控股人力資源部

8月10日，由啟迪法律俱樂部和啟迪控股人力資源部聯合舉辦的“勞資關系實務”分享會在京成功舉辦。共超過50名來自啟迪各版塊法務、人資部門的員工參加此次活動。

啟迪控股投資總監樊建文出席活動并致辭，他表示，此次法律俱樂部與人資部門聯合舉辦分享會，正是啟迪各部門協同的體現，并期望法律俱樂部日后能多舉辦類似活動。


華清物業董事會秘書兼綜合部經理金鑫首先進行實務分享。金鑫根據自身多年從事人力工作的經驗，圍繞“勞資糾紛案例分析與風險規避”的主題進行講解。從試用期員工、三期女員工、受處分員工、合同到期不續簽的員工，這四類最容易與用人單位發生勞資糾紛的主體為切入點，引用其自身處理的勞動糾紛案件，詳細講解了處理相似糾紛的操作細節。金鑫還表示，期待將法律培訓以及工會、黨委的支持納入到共建和諧勞資關系中來。


啟迪科技城集團法務總監池影松律師在分享中從企業法務的角度詮釋了企業聘用、解聘過程中的個別法律問題及風險防范。池影松律師指出，把握住員工入職前和入職初期兩道屏障，將可能緩解員工轉正后引發勞動糾紛問題，有效降低解除勞動關系的難度。池影松律師從勞動法立法淵源、勞動仲裁及訴訟的司法審查、公司處理糾紛的成本等多維度就聘用員工入職前及入職后應關注的技術性問題予以提示。


分享會的最后環節，北京市中倫律師事務所合伙人段海燕律師分享了關于“不勝任”員工的勞動關系處理經驗。段海燕律師從近五年司法審理過程中，用人單位因員工“不勝任”而發生解除勞動關系糾紛的低勝訴率講起，深入分析用人單位敗訴原因、司法審查要點、司法“不勝任”的認定標準，為用人公司在化解僵局、引入第三方評判機制及保證考核程序及制度合法有效方面提供了切實有效的建議。

會后，參會的各版塊法務與人資部門同事就實務中遇到的問題和分享內容與演講嘉賓進行深入討論交流。